On vous trouve des talents qui restent, pas juste des candidats qui postulent.

“Aujourd'hui, il n'existe aucun vrai suivi après la sortie des dispositifs d'insertion. Les équipes n'ont tout simplement pas le temps. On est très bons pour faire entrer les gens dans l'emploi, mais après on n'a plus les moyens de les suivre.”

“Le recrutement n'est pas le sujet principal. Le vrai enjeu, c'est la rétention. On peut avoir 70 candidats pour un recrutement… mais le vrai problème, c'est qu'ils ne restent pas.”

“Ce qui fait échouer les recrutements, ce n'est pas la compétence technique, c'est le savoir-être. Tout se joue dans les premières semaines. Si l'intégration est ratée, c'est fini.”

“Aujourd'hui, les dispositifs d'aide et d'accompagnement existent, mais ils sont trop fragmentés pour être réellement utilisés par les entreprises. Entre les structures, les financements et les interlocuteurs, on perd énormément de temps et beaucoup abandonnent en cours de route.”

“On ne manque pas de candidats, on manque de personnes qui restent. Le vrai coût n'est pas le recrutement en lui-même, c'est tout ce qui se passe après : la formation, l'intégration, puis les départs très rapides.”

“Le problème principal, c'est qu'on recrute souvent dans l'urgence sans avoir le temps de préparer correctement l'intégration. Et quand l'accompagnement des premières semaines est insuffisant, la personne quitte rapidement le poste.”

“Aujourd'hui, il n'existe aucun vrai suivi après la sortie des dispositifs d'insertion. Les équipes n'ont tout simplement pas le temps. On est très bons pour faire entrer les gens dans l'emploi, mais après on n'a plus les moyens de les suivre.”

“Le recrutement n'est pas le sujet principal. Le vrai enjeu, c'est la rétention. On peut avoir 70 candidats pour un recrutement… mais le vrai problème, c'est qu'ils ne restent pas.”

“Ce qui fait échouer les recrutements, ce n'est pas la compétence technique, c'est le savoir-être. Tout se joue dans les premières semaines. Si l'intégration est ratée, c'est fini.”

“Aujourd'hui, les dispositifs d'aide et d'accompagnement existent, mais ils sont trop fragmentés pour être réellement utilisés par les entreprises. Entre les structures, les financements et les interlocuteurs, on perd énormément de temps et beaucoup abandonnent en cours de route.”

“On ne manque pas de candidats, on manque de personnes qui restent. Le vrai coût n'est pas le recrutement en lui-même, c'est tout ce qui se passe après : la formation, l'intégration, puis les départs très rapides.”

“Le problème principal, c'est qu'on recrute souvent dans l'urgence sans avoir le temps de préparer correctement l'intégration. Et quand l'accompagnement des premières semaines est insuffisant, la personne quitte rapidement le poste.”

“Aujourd'hui, il n'existe aucun vrai suivi après la sortie des dispositifs d'insertion. Les équipes n'ont tout simplement pas le temps. On est très bons pour faire entrer les gens dans l'emploi, mais après on n'a plus les moyens de les suivre.”

“Le recrutement n'est pas le sujet principal. Le vrai enjeu, c'est la rétention. On peut avoir 70 candidats pour un recrutement… mais le vrai problème, c'est qu'ils ne restent pas.”

“Ce qui fait échouer les recrutements, ce n'est pas la compétence technique, c'est le savoir-être. Tout se joue dans les premières semaines. Si l'intégration est ratée, c'est fini.”

“Aujourd'hui, les dispositifs d'aide et d'accompagnement existent, mais ils sont trop fragmentés pour être réellement utilisés par les entreprises. Entre les structures, les financements et les interlocuteurs, on perd énormément de temps et beaucoup abandonnent en cours de route.”

“On ne manque pas de candidats, on manque de personnes qui restent. Le vrai coût n'est pas le recrutement en lui-même, c'est tout ce qui se passe après : la formation, l'intégration, puis les départs très rapides.”

“Le problème principal, c'est qu'on recrute souvent dans l'urgence sans avoir le temps de préparer correctement l'intégration. Et quand l'accompagnement des premières semaines est insuffisant, la personne quitte rapidement le poste.”