Score Adesty : quelles données, quel rôle pour l'IA, qui décide

Pour un poste de serveur, de réceptionniste ou d'employé polyvalent, le CV renseigne mal sur ce qui compte au quotidien : la fiabilité, le travail en équipe, la tenue face au rush. L'étude HEC Paris (2026) identifie l'évaluation comportementale comme l'une des trois conditions de réussite d'un recrutement inclusif.

Le Score Adesty a été co-construit avec des travailleurs sociaux, qui accompagnent les talents pendant leur parcours en structure d'insertion. Il traduit leur connaissance du terrain en critères partagés, pour rapprocher un talent et un poste sur d'autres bases que le seul CV.

Le Score s'appuie sur quatre piliers :

• les compétences comportementales : la fiabilité, la ponctualité, la persévérance ;
• l'adéquation culturelle entre le talent et son environnement de travail : culture de l'établissement, style de management, rythme de travail ;
• l'ancrage et la stabilité : ce qui attache une personne à son poste et à son lieu de travail, y compris les obstacles pratiques comme le transport, la garde d'enfants ou la paie ;
• l'engagement motivationnel : la valeur que le talent accorde au poste et à sa réussite.

Ces informations viennent de trois sources : la structure d'insertion qui a accompagné le talent, le talent lui-même et l'employeur qui recrute.

Le Score n'utilise ni l'âge, ni l'origine, ni l'état de santé des talents.

L'IA du Score Adesty remplit trois fonctions :

• rapprocher un talent et un poste à partir des critères ci-dessus ;
• s'améliorer avec l'expérience : par apprentissage automatique, le modèle s'appuie sur les résultats des placements réalisés pour affiner les rapprochements suivants ;
• agir en amont pour prévenir les départs : pendant les 6 mois d'accompagnement, l'analyse des retours des talents et des managers aide notre équipe à repérer les signaux de difficulté et à intervenir tôt.

L'IA ne décide pas seule. Elle ne présente aucun profil à un employeur et ne prend aucune décision à la place d'une personne.

Les propositions du Score sont examinées par les salariés d'Adesty, qui valident le profil présenté. L'employeur reste seul décisionnaire de l'embauche. S'il ne valide pas le profil présenté, un autre talent lui est proposé.

Le talent donne son consentement avant que ses données ne soient utilisées. Il dispose des droits prévus par le RGPD, notamment les droits d'accès, de rectification et d'opposition. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.

Pour exercer ces droits : contact@adesty.fr.

Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act) classe les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement parmi les systèmes « à haut risque ». Les obligations correspondantes s'appliquent à partir du 2 décembre 2027.

Le Score Adesty est conçu dès maintenant en accord avec les exigences de l'AI Act : décision humaine, information des talents et respect de leurs droits.

Adesty présente à l'employeur un seul profil, le plus adapté, sous 24 heures. Le talent et son manager sont ensuite accompagnés pendant 6 mois. Le Score Adesty est un outil au service de cette approche : il aide notre équipe à choisir, il ne remplace ni son jugement ni celui de l'employeur.

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