Recruter autrement.
Garder durablement.
Pour que votre prochain recrutement soit le dernier sur ce poste.
Comment ça marche
Trois étapes simples, un résultat durable.
L'IA pour bien recruter. L'humain pour que ça dure.
01
Sourcing inclusif
Nous identifions des candidats motivés issus de programmes d'insertion, invisibles des jobboards classiques. Des profils qui, une fois recrutés, s'inscrivent durablement dans l'entreprise.
02
Matching par IA
Notre Score Adesty analyse les personnalités des talents pour évaluer leur compatibilité avec chaque poste. Notre algorithme matche sur ce que le candidat est réellement, pas sur son CV. Chaque recommandation est validée par notre équipe pour garantir équité et pertinence.
03
Accompagnement post-embauche
Nous accompagnons chaque recrutement pendant 6 mois grâce à un suivi personnalisé, en lien étroit avec l'employeur et le talent. Une présence attentive et proactive est assurée pour prévenir les difficultés et sécuriser une bonne intégration.
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Sourcing inclusif
Nous identifions des candidats motivés issus de programmes d'insertion, invisibles des jobboards classiques. Des profils qui, une fois recrutés, s'inscrivent durablement dans l'entreprise.
02
Matching par IA
Notre Score Adesty analyse les personnalités des talents pour évaluer leur compatibilité avec chaque poste. Notre algorithme matche sur ce que le candidat est réellement, pas sur son CV. Chaque recommandation est validée par notre équipe pour garantir équité et pertinence.
03
Accompagnement post-embauche
Nous accompagnons chaque recrutement pendant 6 mois grâce à un suivi personnalisé, en lien étroit avec l'employeur et le talent. Une présence attentive et proactive est assurée pour prévenir les difficultés et sécuriser une bonne intégration.
Une méthode fondée sur la recherche
Adesty a mené une étude approfondie sur les leviers de rétention dans les métiers à fort turnover afin d'établir sa méthode.
Derrière Adesty
Lucile Pujol
Co-Fondatrice & CEO
Diplômée de Centrale Lyon et d’HEC Paris, elle possède une solide expertise technique et en innovation sociale, qu’elle met au service du développement du produit et des solutions data d’Adesty. Elle construit Adesty avec l’ambition de mettre la technologie au cœur d’un recrutement plus efficace et plus inclusif.
Chloé Tomlinson
Co-Fondatrice & CFO
Diplômée de Tulane University et d'HEC Paris, elle a évolué pendant deux ans en capital-risque, développant une solide expertise en finance et en analyse stratégique. Elle construit Adesty avec la conviction que profit et impact ne sont pas opposés, mais peuvent se renforcer mutuellement.
Notre mission
Adesty croit que chaque talent mérite une chance, indépendamment de son origine, de son parcours ou de son nom. En recrutant avec Adesty, vous contribuez activement à un marché du travail plus juste.