Recruter autrement.
Garder durablement.
Parce que le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche, et qu'une embauche réussie peut changer une vie, Adesty sélectionne et accompagne des talents issus de l'insertion pour favoriser une rétention durable dans les postes à fort turnover.
Adesty sera bientôt lancé. Inscrivez-vous pour être contacté en priorité et participer à notre phase pilote.
Rejoindre la liste d'attenteComment ça marcheAccédez à des offres adaptées à votre parcours. Nous vous accompagnons à chaque étape vers un emploi stable et durable.
Créer mon profilComment ça marcheLe contexte en chiffres
des recrutements échouent avant 6 mois dans l'hôtellerie, la restauration et le retail.
sont dépensés en moyenne pour chaque nouveau recrutement.
de rétention sont garantis par la méthode Adesty.
Comment ça marche
Trois étapes simples, un résultat durable.
L'IA pour bien recruter. L'humain pour que ça dure.
01
Sourcing inclusif
Nous identifions des candidats motivés issus de programmes d'insertion, invisibles des jobboards classiques. Des profils qui, une fois recrutés, s'inscrivent durablement dans l'entreprise.
02
Matching par IA
Notre Score Adesty analyse les personnalités des talents pour évaluer leur compatibilité avec chaque poste. Notre algorithme matche sur ce que le candidat est réellement, pas sur son CV. Chaque recommandation est validée par notre équipe pour garantir équité et pertinence.
03
Accompagnement post-embauche
Nous accompagnons chaque recrutement pendant 6 mois grâce à un suivi personnalisé assuré par un travailleur social, en lien étroit avec l'employeur et le talent. Une présence attentive et proactive est assurée pour prévenir les difficultés et sécuriser une bonne intégration.
01
Sourcing inclusif
Nous identifions des candidats motivés issus de programmes d'insertion, invisibles des jobboards classiques. Des profils qui, une fois recrutés, s'inscrivent durablement dans l'entreprise.
02
Matching par IA
Notre Score Adesty analyse les personnalités des talents pour évaluer leur compatibilité avec chaque poste. Notre algorithme matche sur ce que le candidat est réellement, pas sur son CV. Chaque recommandation est validée par notre équipe pour garantir équité et pertinence.
03
Accompagnement post-embauche
Nous accompagnons chaque recrutement pendant 6 mois grâce à un suivi personnalisé assuré par un travailleur social, en lien étroit avec l'employeur et le talent. Une présence attentive et proactive est assurée pour prévenir les difficultés et sécuriser une bonne intégration.
Une méthode fondée sur la recherche
Adesty a mené une étude approfondie sur les leviers de rétention dans les métiers à fort turnover afin d'établir sa méthode.
ROI & Économies
Combien vous coûte vraiment votre turnover ?
40 % des nouvelles recrues partent dans les 6 premiers mois dans l'hôtellerie, la restauration et le retail. Voilà ce que ça coûte, et ce qu'Adesty change.
9 333 €
dépensés par poste pourvu durablement
3 633 €
économisés par recrutement avec Adesty
3 000 €
facturés par recrutement par Adesty, avec 6 mois de rétention garantis
Ce qu'ils nous disent
Témoignages
“Aujourd'hui, il n'existe aucun vrai suivi après la sortie des dispositifs d'insertion. Les équipes n'ont tout simplement pas le temps. On est très bons pour faire entrer les gens dans l'emploi, mais après on n'a plus les moyens de les suivre.”
Manager - Structure d'Insertion par l'Activité Économique
“Le recrutement n'est pas le sujet principal. Le vrai enjeu, c'est la rétention. On peut avoir 70 candidats pour un recrutement… mais le vrai problème, c'est qu'ils ne restent pas.”
Responsable RH - Grande distribution
“Ce qui fait échouer les recrutements, ce n'est pas la compétence technique, c'est le savoir-être. Tout se joue dans les premières semaines. Si l'intégration est ratée, c'est fini.”
Responsable recrutement - Hôtellerie
“Aujourd'hui, les dispositifs d'aide et d'accompagnement existent, mais ils sont trop fragmentés pour être réellement utilisés par les entreprises. Entre les structures, les financements et les interlocuteurs, on perd énormément de temps et beaucoup abandonnent en cours de route.”
Responsable développement RH - Retail
“On ne manque pas de candidats, on manque de personnes qui restent. Le vrai coût n'est pas le recrutement en lui-même, c'est tout ce qui se passe après : la formation, l'intégration, puis les départs très rapides.”
Responsable RH - Restauration
“Le problème principal, c'est qu'on recrute souvent dans l'urgence sans avoir le temps de préparer correctement l'intégration. Et quand l'accompagnement des premières semaines est insuffisant, la personne quitte rapidement le poste.”
Responsable recrutement - Hôtellerie
“Aujourd'hui, il n'existe aucun vrai suivi après la sortie des dispositifs d'insertion. Les équipes n'ont tout simplement pas le temps. On est très bons pour faire entrer les gens dans l'emploi, mais après on n'a plus les moyens de les suivre.”
Manager - Structure d'Insertion par l'Activité Économique
“Le recrutement n'est pas le sujet principal. Le vrai enjeu, c'est la rétention. On peut avoir 70 candidats pour un recrutement… mais le vrai problème, c'est qu'ils ne restent pas.”
Responsable RH - Grande distribution
“Ce qui fait échouer les recrutements, ce n'est pas la compétence technique, c'est le savoir-être. Tout se joue dans les premières semaines. Si l'intégration est ratée, c'est fini.”
Responsable recrutement - Hôtellerie
“Aujourd'hui, les dispositifs d'aide et d'accompagnement existent, mais ils sont trop fragmentés pour être réellement utilisés par les entreprises. Entre les structures, les financements et les interlocuteurs, on perd énormément de temps et beaucoup abandonnent en cours de route.”
Responsable développement RH - Retail
“On ne manque pas de candidats, on manque de personnes qui restent. Le vrai coût n'est pas le recrutement en lui-même, c'est tout ce qui se passe après : la formation, l'intégration, puis les départs très rapides.”
Responsable RH - Restauration
“Le problème principal, c'est qu'on recrute souvent dans l'urgence sans avoir le temps de préparer correctement l'intégration. Et quand l'accompagnement des premières semaines est insuffisant, la personne quitte rapidement le poste.”
Responsable recrutement - Hôtellerie
Pour les talents
Des opportunités qui ne se basent plus sur votre CV.
Adesty vous connecte à l'offre idéale. Pas de discrimination, pas de filtre arbitraire. Juste votre profil, vos forces, votre projet.
Créer mon profil gratuitementMatching sur vos soft skills
Nous évaluons ce que vous savez faire et comment vous travaillez. Pas votre parcours sur papier.
Zéro discrimination
Votre profil est anonymisé lors du matching. L'employeur vous découvre pour ce que vous valez vraiment.
Accompagnement pendant 6 mois
Après l'embauche, nous restons là pour vous. Coaching, suivi, et aide à la stabilité.
Un emploi qui dure
Nous ne vous plaçons pas pour remplir un poste. On cherche le poste qui vous correspond vraiment.
Adesty est ouvert à toute personne en recherche d'emploi. Que vous soyez en reconversion, en parcours d'insertion ou simplement en quête d'un nouveau départ, vous avez votre place ici.
C'est simple.
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Recevez des opportunités adaptées à votre profil
Faites vous accompagner jusqu'à votre réussite
L'équipe
Derrière Adesty
Lucile Pujol
Co-Fondatrice & CEO
Diplômée de Centrale Lyon et d’HEC Paris, elle possède une solide expertise technique et en innovation sociale, qu’elle met au service du développement du produit et des solutions data d’Adesty. Elle construit Adesty avec l’ambition de mettre la technologie au cœur d’un recrutement plus efficace et plus inclusif.
Chloé Tomlinson
Co-Fondatrice & CFO
Diplômée de Tulane University et d'HEC Paris, elle a évolué pendant deux ans en capital-risque, développant une solide expertise en finance et en analyse stratégique. Elle construit Adesty avec la conviction que profit et impact ne sont pas opposés, mais peuvent se renforcer mutuellement.
Adesty croit que chaque talent mérite une chance, indépendamment de son origine, de son parcours ou de son nom. En recrutant via notre plateforme, vous contribuez activement à un marché du travail plus juste.
Accès anticipé
Soyez parmi les premiers.
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